董事會依ISS建議修正激勵計畫，要求股東6月11日表決延長、降價等變更。

加利亞諾金礦（Galiano Gold Inc., GAU）週一宣佈，其董事會已根據機構投資者顧問機構ISS（Institutional Shareholder Services）的意見，透過修訂公司擬議的Omnibus Equity Incentive Plan（整體股權激勵計畫），並將該修訂案提交股東在6月11日舉行的年度特別股東會表決。

背景與修訂重點：公司指出，經ISS反饋後，更新的激勵計畫明確將若干可能對股東權益產生重大影響的變更，列為需要股東事前批准的事項。具體包括延長股票選擇權（stock option）期限、降低行權價格（exercise price）、或以較低價格替換既有選擇權等做法。多倫多證券交易所（TSX）已對此修訂案給予有條件核准，董事會也建議股東投下贊成票。

事實與影響評估：此番修訂反映公司在治理與投資人關係上的調整。支持者認為，將延長或降價等權力置於股東監督下，可減少管理層透過重新定價或無限期延長選擇權以稀釋股東的風險，強化對中小股東的保護。反對者或部分管理階層可能主張，過度限制會削弱公司在人員留任與人才激勵上的彈性，尤其在採礦業需長期激勵以維持專業團隊時更是挑戰。

駁斥替代觀點：雖然擔憂公司競爭力會受限，但修訂案並非全面禁止調整，而是將關鍵變更交由股東同意，保持透明與問責；倘若未來確有必要，公司仍可在取得股東授權下進行彈性調整，或提出經改良的替代方案以兼顧激勵與股東利益。

後續程式與展望：股東將於2026年6月11日的年度及特別股東大會上就該修訂案投票。若獲得透過，修訂後的激勵計畫即可依循TSX的有條件核准條件實施；若遭否決，公司可能需回到董事會重新設計激勵機制或另尋其他留才方案。投票結果也將成為衡量公司治理改革與投資人信任的重要指標。

行動呼籲：投資人與股東應在會前閱讀公司披露的會議與計畫檔案，評估修訂對稀釋、管理激勵與長期價值的影響，並在6月11日行使投票權，決定公司未來的激勵與治理方向。

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